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残保金减免政策

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为企业提供残保金减免服务

约可节省企业70%成本，申报不成功，退还服务费

残疾人用工

本地/异地残疾人用工

轻/重残人员就业

残疾人就业培训

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本地/异地残保金申请减免

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最新残保金计算器

应缴残保金 ?

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

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残保金最新政策解读

新规定加强了对企业激励力度，支持三方就业服务平台共同促进的残疾人就业，共同打造良性残疾人就业生态

分档征收

用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴残保金总额的50%征收；1%以下的，三年内按应缴残保金总额的90%征收

小微企业免征

职工人数30人及以下企业，暂免征收残保金。

明确征收标准

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资

支持就业服务平台

充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用

社会信用记录监督

未按比例安置残疾人就业、拒缴、少缴残保金的用人单位，自欠缴之日起，加收5%/天的滞纳金，并将失信行为计入信用记录，纳入全国信用信息共享平台

按钮

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(中央)财税[2015]72号第二章第七条 >《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(中央)财税[2015]72号第二章第八条 >《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(中央)财税[2015172号第五章 >
国务院关于印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要的通知国发[2016]47号 >

企业雇佣残疾人的难点

全托管残疾人用工方案

残保金减免案例

该企业应缴残保金

人数：930人，年平均工资15万，

残保金：930*15万*1.5%*90%=1883250（≈188.33万）

1883250-45244.2=1433005.8（≈143.3万），节省比例76.09%

用工成本

2690（工资）+2670.05（社保）*12*7=450244.2（≈45.02万）

以上海地区为例：某企业职工930人、年均工资15万

雇佣七个残疾人就可以减免残保金

残保金缴纳计算公式

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

地区	成都	北京	上海	西安	重庆	青岛	济南	天津	盘锦	大连	三亚	长沙	广州	深圳
比例	1.6%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	1.5%	0.5%(深籍)

摘自《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（中央）财税[2015]72号第二章第八条

5大防护措施保障企业利益

标准化合作流程

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保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资